人才理念

概要:

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　　一、人才战略

　　优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是提高企业综合竞争力的根本保障，是企业持续发展的动力。浩元公司以科学的人才培养方法、良好的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值，使个人职业规划与企业发展同步，员工与企业共同成长。

　　二、人才理念：　以人为本、德才兼备、绩效为先、竞争择优　

　　三、开辟三个人才渠道：

　　（1）引进高水平的尖端人才

　　（2）面向社会公开招聘成熟人才

　　（3）面向广大院校招聘应届毕业生等新生人才

　　四、培训管理

　　浩元公司十分重视员工的培训开发工作，培训类别包括：企业文化培训、业务技能培训、管理技能培训。根据不同层次、不同级别的普通员工和管理者，公司制定详细的培训大纲，开设工程造价、管理学、市场营销学、财务管理、人力资源管理等核心教程。

　　公司培训制度同时包括职业技能执业证书考试制度、学历教育制度、院校进修制度、外派培训制度等，公司结合员工个人职业生涯设计、保证每一位员工得到个人进修发展的机会。

　　五、奖惩考核

　　人力资源开发与管理工作围绕员工绩效考核，不断探索新的考核模式，素质考核与绩效结果考核并重，加强“公司后备干部人才库”建设及员工晋职晋级的规范化管理；所有员工不分级别大小，责任与权利共担，有功重奖，犯错重罚，一视同仁，干部能上能下，奖惩分明。

浩元软件坚持“帮助客户成功，坚持诚信与公平，努力回报社会”的企业价值观，向建设行业用户提供优秀的解决方案和技术服务，不断提升客户价值。

解决方案

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发布时间：2019-07-19 00:00:00

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