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人才招聘
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人才理念

概要:
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  一、人才战略
  优秀的人才是实现企业战略目标的基石,是提高企业综合竞争力的根本保障,是企业持续发展的动力。浩元公司以科学的人才培养方法、良好的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值,使个人职业规划与企业发展同步,员工与企业共同成长。
  二、人才理念: 以人为本、德才兼备、绩效为先、竞争择优 
  三、开辟三个人才渠道:
  (1)引进高水平的尖端人才
  (2)面向社会公开招聘成熟人才
  (3)面向广大院校招聘应届毕业生等新生人才
  四、培训管理
  浩元公司十分重视员工的培训开发工作,培训类别包括:企业文化培训、业务技能培训、管理技能培训。根据不同层次、不同级别的普通员工和管理者,公司制定详细的培训大纲,开设工程造价、管理学、市场营销学、财务管理、人力资源管理等核心教程。
  公司培训制度同时包括职业技能执业证书考试制度、学历教育制度、院校进修制度、外派培训制度等,公司结合员工个人职业生涯设计、保证每一位员工得到个人进修发展的机会。
  五、奖惩考核
  人力资源开发与管理工作围绕员工绩效考核,不断探索新的考核模式,素质考核与绩效结果考核并重,加强“公司后备干部人才库”建设及员工晋职晋级的规范化管理;所有员工不分级别大小,责任与权利共担,有功重奖,犯错重罚,一视同仁,干部能上能下,奖惩分明。
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浩元软件坚持“帮助客户成功,坚持诚信与公平,努力回报社会”的企业价值观,向建设行业用户提供优秀的解决方案和技术服务,不断提升客户价值。

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